Кадровое агентство
Подбор среднего менеджмента и ТОПов
Подбор среднего менеджмента и ТОПов
Политика в отношении обработки персональных данных
- Общие положения
Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о персональных данных, включая Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Действие Политики распространяется на все операции с персональными данными, совершаемые Оператором с использованием средств автоматизации и без их использования.
Политика применяется к Сайту - https://hrmarket.pro/, а также при оказании услуг, приобретенных Заказчиком в соответствии с договором оказания услуг, подписанным с И П Ефремовой Н. Е. Оператор не контролирует и не несет ответственности за сайты третьих лиц, на которые Субъект персональных данных (далее — «Субъект ПД») может перейти по ссылкам, доступным на сайте или в рамках оказания ему услуг.
Настоящим Оператор информирует, что следующие действия Субъекта П Д признаются безоговорочным согласием с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональных данных:
Использование Сайта Оператора https://hrmarket.pro/: факт использования Сайта и заполнения любых форм обратной связи, анкет или заявок на Сайте.
Заключение договора: совершение конклюдентных действий, направленных на заключение договора, а также непосредственное заключение договора с Оператором.
Взаимодействие в рамках рекрутинга и трудоустройства, в том числе:
- предоставление своего резюме Оператору любым способом;
- проведение собеседования с рекрутерами;
- предоставление любой иной информации о себе в целях рассмотрения своей кандидатуры и включения в кадровый резерв для последующего представления потенциальным работодателям — заказчикам Оператора.
Основные понятия, используемые в Политике:
- Персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (Субъекту ПД).
- посетители Сайта hrmarket.pro/, оставившие свои данные через формы обратной связи;
- заказчики (потенциальные работодатели), заключившие договор оказания услуг с ИП Ефремовой Н. Е.;
- кандидаты (соискатели), предоставившие информацию о себе в целях рассмотрения своей кандидатуры и включения в кадровый резерв для последующего представления потенциальным работодателям — заказчикам Оператора;
Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
Распространение персональных данных — любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
Персональные данные, разрешенные Субъектом П Д для распространения — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен Субъектом П Д путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных Субъектом П Д для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — «Персональные данные, разрешенные для распространения»).
Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
Уничтожение персональных данных — любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.
Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному Субъекту П Д.
Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
Сайт — совокупность программ для электронных вычислительных машин и иной информации, содержащейся в информационной системе, доступ к которой обеспечивается посредством сети «Интернет» по доменным именам и (или) по сетевым адресам, позволяющим идентифицировать сайт в сети «Интернет», расположенный по адресу: https://hrmarket.pro/ и принадлежащий Оператору.
*компания Meta признана экстремистской на территории Российской Федерации
2. Цели обработки персональных данных. Объем и категории обрабатываемых персональных данных
Обработка Оператором персональных данных осуществляется в строго определенных целях, ограничивается их достижением и не является избыточной. Состав обрабатываемых персональных данных строго соответствует заявленным целям обработки:
Заключение, исполнение, изменение и прекращение гражданско-правовых договоров оказания услуг по подбору персонала:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- место рождения;
- адрес регистрации по месту жительства;
- адрес фактического проживания (адрес корреспонденции);
- номер контактного телефона и/или сведения о других способах связи (в том числе адрес электронной почты, сведения об аккаунтах в мессенджерах/социальных сетях — Telegram, WhatsApp, ВКонтакте, *Instagram);
- ИНН;
- ОГРНИП;
- реквизиты расчетного счета (в том числе: наименование банка, номер расчетного счета, корреспондентский счет, банковский идентификационный счет, наименование/ФИО получателя);
Установление обратной связи, в том числе направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта, оказания услуг, обработки запросов и заявок:
- имя;
- номер контактного телефона и/или сведения о других способах связи (в том числе сведения об аккаунтах в мессенджерах/социальных сетях — Telegram, WhatsApp);
Проведение собеседования и рассмотрения кандидатуры соискателя на вакантную должность и включение в кадровый резерв для последующего представления потенциальным работодателям (заказчикам Оператора)
- фамилия, имя, отчество;
- возраст;
- пол;
- семейное положение;
- сведения о вождении (в том числе о наличии автомобиля);
- сведения о месте жительства;
- сведения об образовании (в том числе: место получения образования, вид образовательной программы, направление подготовки (специальность), профиль, форма обучения, дата начала и окончания обучения);
- сведения о трудовой деятельности (в том числе: стаж трудовой деятельности, период осуществления трудовой функции на предыдущих местах работы, рабочее место, должность);
- сведения о деловых, профессиональных, коммуникативных качествах, знаниях и навыках (в том числе: видеоизображение лица и/или аудиозапись голоса для оценки указанных компетенций);
- номер контактного телефона и/или сведения о других способах связи (в том числе адрес электронной почты, сведения об аккаунтах в мессенджерах/социальных сетях — Telegram, WhatsApp, ВКонтакте, *Instagram);
3. Условия и основания обработки персональных данных
Основными правовыми основаниями обработки персональных данных являются:
- Согласие Субъекта П Д на обработку его персональных данных;
- Необходимость обработки для заключения и исполнения договора, стороной которого является Субъект П Д.
Согласие считается полученным надлежащим образом одним из следующих способов:
- путем проставления посетителем сайта отметки в соответствующем поле (чекбоксе) на сайте Оператора при заполнении любых форм;
- путем подписания Субъектом П Д отдельного письменного «Согласия на обработку персональных данных».
Субъект ПД подтверждает, что все указанные им данные принадлежат лично ему и что в случае указания в предоставляемых Субъектом П Д сведений об иных лицах, он подтверждает, что передает персональные данные с согласия этих лиц Оператору на основании ч. 8 ст. 9, п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия Субъекта П Д.
Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных на территорию иностранных государств, не обеспечивающих адекватную защиту прав Субъектов П Д. Все базы данных, содержащие ПД, находятся на территории Российской Федерации.
4. Актуализация, исправление, удаление и уничтожение персональных данных, ответы на запросы субъектов на доступ к персональным данным
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
Персональные данные Субъекта П Д могут быть переданы третьим лицам, предусмотренным настоящей Политикой.
В случае выявления неточностей в персональных данных, Субъект П Д может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомления на адрес электронной почты: n. e@hrmarket.pro.
Обработка персональных данных осуществляется в течение срока действия согласия Субъекта П Д, но не дольше, чем этого требуют цели обработки, для которых согласие было получено, если иной срок не предусмотрен законодательством Российской Федерации.
Субъект ПД может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством направления электронного сообщения на адрес электронной почты: n. e@hrmarket.pro с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
Оператор рассматривает запросы и обращения Субъектов П Д, связанные с осуществлением их прав, предусмотренных главой 3 Федерального закона № 152-ФЗ, в срок, не превышающий десяти рабочих дней с момента получения обращения. В случае необходимости этот срок может быть продлен еще до пяти рабочих дней, о чем Оператор уведомляет Субъекта П Д.
Обрабатываемые Оператором персональные данные подлежат уничтожению в следующих случаях:
- достижение целей обработки или утрата необходимости в их достижении;
- отзыв Субъектом П Д согласия на обработку, если иное правовое основание для обработки отсутствует;
- выявление неправомерной обработки персональных данных;
Уничтожение данных производится способами, исключающими возможность их последующего восстановления.
5. Заключительные положения
Субъект ПД может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающихся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью направления электронного сообщения на адрес электронной почты: n. e@hrmarket.pro.
Оператор вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Субъекта П Д.
Новая Политика вступает в силу с момента ее размещения на сайте Оператора, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики.
Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет на сайте Оператора: https://hrmarket.pro/.