Оставить заявку

+7 (982) 666-07-00

+7(982)666-07-00

КАДРОВОЕ

АГЕНТСТВО

HR MARKET

Находим топовых сотрудников любой специализации для малого и среднего бизнеса, чтобы компании росли

БЫСТРО

ЛЕГКО

С УДОВОЛЬСТВИЕМ

Закрыть вакансию

Самостоятельный поиск отнимает силы. На вакансии откликаются посредственные кадры, новички уходят в первые недели работы…

Самостоятельный поиск отнимает силы. На вакансии откликаются посредственные кадры, новички уходят
в первые недели работы…

VS

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК

ПОИСК С HR MARKET

самостоятельный поиск на сайтах вакансий даёт низкую конверсию и низкое качество кандидатов. Тратите от 40 000 руб за найм своими силами.

все расходы на поиск персонала берём
на себя. Не считаем потраченных часов, ищем для вас сильного сотрудника до победного.

Рассчитать
стоимость
сотрудника

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК

ПОИСК С HR MARKET

на вакансии откликаются посредственные люди. Звёзды ждут, когда их найдут самостоятельно

находим высококвалифицированных звёзд и настоящих акул, которые мотивированы развивать ваш бизнес на результат. Как? У нас наработанные технологии, авторские методики найма и звёздные рекрутеры.

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК

ПОИСК С HR MARKET

кандидаты не приходят и срывают расписание. В начале собеседования понимаете - перед вами не тот, кто нужен, но все равно тратите время на диалог

ваше время стоит дорого, тратьте его эффективно! А рутину поиска, общения берём на себя. Уделите внимание 3-5 лучшим кандидатам, чтобы сделать финальный выбор

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК

ПОИСК С HR MARKET

1 слабый сотрудник может значительно снизить прибыль вашей компании

1 правильно нанятый сотрудник может увеличить прибыль компании в 3 раза

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК

ПОИСК С HR MARKET

>60% руководителей сталкиваются с тем, что новички уходят в первую неделю. Процесс поиска начинается заново..

даём гарантию бесплатной замены на сотрудника, вне зависимости от причин его ухода

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК

ПОИСК С HR MARKET

мы находим высококвалифицированных звезд и настоящих акул, которые мотивированы развивать ваш бизнес
на результат

ПОЧЕМУ МЫ?

Рассчитать
стоимость
сотрудника

листайте в сторону

нашли РОПа с ученой степенью кандидата медицинских наук.
эксперта в продукте и продажах

найденный аккаунт в IT
разгрузил собственника

РОП выстроил эффективный отдел продаж с 0 в медицинской компании. Благодаря докторской степени и большому опыту в продажах.

"Найм сотрудника принес мне облегчение. Я смог сгрузить сложные, тяжелые проекты на ответственного человека.
И переключил силы и энергию в развитие компании" — Юрий Софин (генеральный директор "Юс-Медиа").

Смотреть видео

Прошлый сотрудник ушёл и не передал дела. Нашли Главбуха, который разобрался в документации 2 юрлиц самостоятельно и сдала отчетность компаний в срок.

НАШЛИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
НА ПОРОГЕ ОТЧЕТНОСТИ,
В ЭКСТРИМАЛЬНО КОРОТКИЕ СРОКИ

Смотреть видео

В ремонтно-строительную сеть нашли РОПа, который работает с высокими чеками (от 1 млн). Создаёт отделы продаж. Пообщались 30 мин.и начали поиск. Без бюрократии: скучных анкет и заявок.

за 30 мин выяснили, кто нужен и начали искать ропа

Смотреть видео

4 сейлза для центра репродукции
в экстримальные сроки

Менеджеры по продажам нужны были "еще вчера".
Подобранные 4 сейлза быстро прошли аттестацию и стали полноценными сотрудниками клиники - центр репродукции "Генезис" (г. СПб).

С опытом 15 лет в логистике и складском хранении. Отличный тест на soft skills, управленческие навыки. И на совместимость с коллективом, руководством.

Нашли РОПа для специфичной ниши - складская логистика - на условия ниже рынка

Смотреть видео

Территориальная управляющая в сеть студий по плетению кос.
Оценили более 100 кандидатов и нашли человека, который прошел испытательный срок и выполнил финансовый план.

"управляющая выполнила план. Горит желанием зарабатывать деньги себе и мне"

Смотреть видео

«Для нашей компании прособеседовали свыше 200 художников
по Санкт-Петербургу. Также нашли иллюстратора и управляющую».

Создали базу из целевых художников для арт-центра, для этого мы провели 17 групповых собеседований (!)

Смотреть видео

~70% людям мы отказали на этапе телефонных интервью.
~28% на личной встрече. Было 7 групповых собеседований,
по 15-20 человек на каждом.

ИЗ 1000 ЧЕЛОВЕК ОТОБРАЛИ
3 ЛУЧШИХ ПРОДАВЦОВ ДЛЯ СВАДЕБНОГО САЛОНА "JULLY BRIDE"

Смотреть видео

Стратегическая сессия - это публичная дискуссия сотрудников и руководителей. Пятичасовой диалог, который направлен на поиск совместных решений по приоритетным задачам компании.

Стратегическая сессия и коучинг для "Statera Veris" от "HR Market"

Смотреть видео

НАШЛИ РОПА С УЧЕНОЙ СТЕПЕНЬЮ КАНДИДАТА МЕДИЦИНСКИХ НАУК.
ЭКСПЕРТа В ПРОДУКТЕ И ПРОДАЖАХ

НАЙДЕННЫЙ АККАУНТ В IT
РАЗГРУЗИЛ СОБСТВЕННИКА

РОП выстроил эффективный отдел продаж с 0 в медицинской компании. Благодаря докторской степени и большому опыту в продажах

— "Найм сотрудника принес мне облегчение. Я смог сгрузить сложные, тяжелые проекты на ответственного человека.
И переключил силы и энергию в развитие компании" — Юрий Софин (генеральный директор "Юс-Медиа")

Смотреть видео

Подобрали РОПа
с докторской степенью
в медицинскую компанию

"Найм сотрудника принес мне облегчение.
Я смог сгрузить сложные, тяжелые проекты
на ответственного человека. И переключил силы и энергию в развитие компании" — Юрий Софин (генеральный директор "Юс-Медиа")

Прошлый сотрудник ушёл и не передал дела. Нашли Главбуха, который разобрался в документации 2 юрлиц самостоятельно и сдала отчетность компаний в срок.

Нашли Главного бухгалтера
на пороге отчетности,
в экстримально короткие сроки

Смотреть видео

В ремонтно-строительную сеть нашли РОПа, работает с высокими чеками (от 1 млн). Создаёт отделы продаж. Пообщались 30 мин. и начали поиск. Без бюрократии: скучных анкет и заявок.

ЗА 30 МИН ВЫЯСНИЛИ, КТО НУЖЕН И НАЧАЛИ ИСКАТЬ РОПА

Смотреть видео

4 СЕЙЛЗА ДЛЯ ЦЕНТРА РЕПРОДУКЦИИ
В ЭКСТРИМАЛЬНЫЕ СРОКИ

Менеджеры по продажам нужны были "еще вчера".
Подобранные 4 сейлза быстро прошли аттестацию и стали полноценными сотрудниками клиники - центр репродукции "Генезис" (г. СПб).

С опытом 15 лет в логистике и складском хранении. Отличный тест на soft skills, управленческие навыки. И на совместимость с коллективом, руководством.

Нашли РОПа для специфичной ниши - складская логистика - на условия ниже рынка

Смотреть видео

Территориальная управляющая в сеть студий по плетению кос. Оценили более 100 кандидатов и нашли человека, который прошел испытательный срок и выполнил финансовый план.

"УПРАВЛЯЮЩАЯ ВЫПОЛНИЛА ПЛАН. ГОРИТ ЖЕЛАНИЕМ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ СЕБЕ И МНЕ"

Смотреть видео

«Для нашей компании прособеседовали свыше 200 художников по Санкт-Петербургу. Также нашли иллюстратора и управляющую».

Создали базу из целевых художников для арт-центра, для этого мы провели 17 групповых собеседований (!)

Смотреть видео

~70% людям мы отказали на этапе телефонных интервью.
~28% на личной встрече. Было 7 групповых собеседований, по 15-20 человек на каждом.

из 1000 человек отобрали
3 лучших продавцов для свадебного салона "Jully Bride"

Смотреть видео

Стратегическая сессия - это публичная дискуссия сотрудников и руководителей. Пятичасовой диалог, который направлен на поиск совместных решений по приоритетным задачам компании.

Стратегическая сессия и коучинг для "Statera Veris" от "HR Market"

Смотреть видео

НАША ЦЕЛЬ - НАЙТИ ВАМ ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА С ТВЕРДЫМИ НАВЫКАМИ И ИНИЦИАТИВОЙ. ДЛЯ РОСТА ВАШЕГО БИЗНЕСА

Найдём специалиста, который освободит ваше время для важного

быстро

без боли

С гарантией

находим нужных кандидатов в среднем за 14 дней

предоставим интервью
с лучшими кандидатами
и нашими комментариями

бесплатная замена кандидата на этапе стажировки

Рассчитать
стоимость
сотрудника

НАША ЦЕЛЬ - НАЙТИ ВАМ ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА
С ТВЕРДЫМИ НАВЫКАМИ
И ИНИЦИАТИВОЙ. ДЛЯ
РОСТА ВАШЕГО БИЗНЕСА

ВАРИАНТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА

НАГОН

Создаем продающую вакансию

Ищем кандидатов в «холодную»

Проводим телефонные интервью

Высылаем запись разговора с комментариями по кандидату или чек-лист

Прозваниваем рекомендации бывших боссов

отберем кандидатов,
соответствующих вакансии на 50 %

Гарантия от 1 месяца

краткие рекомендации по каждому кандидату

50%

сэкономим до 45 % вашего времени

45%

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

МАКСИМАЛЬНЫЙ

Создаем продающую вакансию

Ищем кандидатов в «холодную»

Проводим телефонные интервью

Проводим глубинное Zoom/Skype - собеседование

Прозваниваем рекомендации бывших боссов

отберем кандидатов,
соответствующих вакансии на 80 %

Гарантия от 1 месяца

краткие рекомендации по каждому кандидату

80%

сэкономим до 75 % вашего времени

75%

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Создаём подробный чек-лист с описанием опыта, навыков, рисков по кандидату. Описание психотипа

топы, руководители

Стоимость рассчитывается индивидуально

Выстроим процесс подбора под ваш запрос

Найдём профессионалов своего дела по всему миру

отберем кандидатов,
соответствующих вакансии на 95 %

краткие рекомендации по каждому кандидату

95%

сэкономим до 90 % вашего времени

вы получите ~5 видеоинтервью
длиной до 20 минут

90%

5

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

От 70 000 ₽

От 80 000 ₽

Стоимость рассчитывается индивидуально

План адаптации нового сотрудника new

дарим пошаговый план адаптации

чтобы сотрудник приносил пользу и был предан на долгие годы

ВЫБРАТЬ ТАРИФ

pdf

дарим памятку «Как проводить собеседование»

НАМ ДОВЕРЯЮТ

листайте в сторону

В горящий проект нашли Главного
бухгалтера со стажем работы 10 лет
меньше чем за две недели

Этой компании нужен был сотрудник со стажем работы более 10 лет. Требовался опыт руководства бухгалтерской службой и формирования учетной политики компании

Компания искала русскоговорящего человека, который свободно владеет двумя иностранными языками. Английский требовался на высшем уровне, а второй язык - желательно один из европейских

Подобрали менеджера
по продажам со знанием 3 языков в международную компанию

ЧИТАТЬ КЕЙС ПОЛНОСТЬЮ

Компания искала русскоговорящего человека, который свободно владеет двумя иностранными языками. Английский требовался на высшем уровне, а второй язык - желательно один из европейских

Подобрали менеджера
по продажам со знанием
3 языков в международную компанию

Нашли управляющую, которая увеличила оборот компании в 4 раза (!)

Сотрудник должен был знать СанПиН нормы, быть самостоятельным, инициативным управленцем. Управляющая набрала 80% штата, составила должностные регламенты, вырастила заместителя. И... увеличила оборот компании в 4 раза (!)

У работодателя было много требований и ожиданий от будущего кандидата + финальным кандидатам давали тест: 80% проваливались на этом этапе. Также найм усложнялся зарплатой ниже рыночной.

По жестким требованиям клиента
отобрали менеджера по отгрузкам
из 20 кандидатов

ЧИТАТЬ КЕЙС ПОЛНОСТЬЮ

По жестким требованиям клиента отобрали менеджера по отгрузкам из 20 кандидатов

Нужен был специалист из складской логистики. Была сложность с окладом: конкуренты предлагали РОПам - 80к, наш клиент - 40к. Это снижало привлекательность оффера.

Нашли РОПа для специфичной ниши (складская логистика) на условия ниже рынка

ЧИТАТЬ КЕЙС ПОЛНОСТЬЮ

Нужно было найти Руководителя с медицинским образованием, который выстроит отдел продаж с 0 и увеличит прибыль компании.

подобрали РОПа с ученой степенью кандидата медицинских наук

ЧИТАТЬ КЕЙС ПОЛНОСТЬЮ

В горящий проект нашли Главного бухгалтера
со стажем работы 10 лет
меньше чем за две недели

В горящий проект нашли Главного бухгалтера со стажем работы 10 лет меньше чем за две недели

Время подбора: 12 дней.

Компания: WASTE FIGHTER. Производитель измельчителей пищевых отходов.

Этой компании нужен был сотрудник со стажем работы более 10 лет. Требовался опыт руководства бухгалтерской службой и формирования учетной политики компании. Должность предполагала решение широкого круга задач, а также понимание специфики работы на международном рынке.

Мы предложили четырех кандидатов, из которых руководство выбрало лучшего. Найденная нами сотрудница приступила к работе в кризисный момент, когда предыдущий главный бухгалтер покинул проект за три 3 дня до подведения отчетности.

Наша кандидатка всего за пару дней изучила предыдущие записи и почти с нуля собрала документы. Если коротко, привела в порядок всю бухгалтерию. Благодаря такой оперативности и ее профессионализму, наши клиенты избежали проблем с налогами, которые могли бы возникнуть.

Подобрали менеджера по продажам со знанием 3 языков в международную компанию

Время подбора: 3 недели.

Компания: SEARADAR. Первый консьерж-сервис для шкиперов. Аренда яхт, обслуживание, проведение мероприятий на борту.

Компания искала русскоговорящего человека, который свободно владеет двумя иностранными языками. Английский требовался на высшем уровне, а второй язык - желательно один из европейских.

Еще одно обязательное условие: кандидат должен был минимум два года прожить за границей.

Мы отобрали 11 человек, двоих взяли на испытательный срок. Наиболее подходящим кандидатом стала девушка, которая с рождения жила в Америке и работала в различных международных компаниях.

За 1-ый месяц работы у нашего клиента она совершила количество сделок наравне с ведущим менеджером по продажам, а позже превзошла его результаты. Работает там по сей день, а компания довольна найденным нами сотрудником.

Нашли управляющую, которая увеличила оборот компании в 4 раза (!)

Время подбора: 3 недели.

Компания: SAHAR&VOSK. Международная сеть студий эстетики тела, лица и ногтей.

У собственницы студии было слишком много рабочих задач, поэтому подбор кандидатов она полностью доверила нам.

Мы составили портрет идеального кандидата, список требований, которые наиболее важны: сотрудник должен был обязательно знать СанПиН нормы, но важнее были личные качества и мягкие навыки. Нужен был самостоятельный и инициативный управленец, который доводит задачи до результата.

Мы показали 8 кандидатов. В итоге, нашли управляющую. Она разбирается в маркетинге, продажах. Ранее работала в схожей нише с медицинской лицензией.

За полгода она добилась значительных результатов. Девушка набрала 80% штата, составила должностные регламенты, вырастила заместителя управляющего. И... увеличила оборот компании в 4 раза (!)

По жестким требованиям клиента отобрали "Менеджера по отгрузкам" из 20 кандидатов

Время подбора: 2 месяца.

Компания: ИнвентМед. Поставщик медицинского оборудования.

Подобрать сотрудника на эту должность оказалось трудной, но интересной задачей.

Казалось бы, простая должность, заказчик - наш постоянный клиент.
Однако, пришлось нелегко: у работодателя было много требований и ожиданий от будущего кандидата + был дополнительный этап оценки внутри самой компании. Финальным кандидатам давали тест: 80% проваливались на этом этапе.

Также найм усложнялся зарплатой чуть ниже рыночной.

В итоге: оценили свыше 20 кандидатов и результат стоил усилий. Мы нашли мужчину, который один из нескольких смог решить тест без единой ошибки, прошел все собеседования и получил работу.

Он хорошо справляется и работает в компании до сих пор.

Нашли РОПа для специфичной ниши (складская логистика) на условия ниже рынка

«Bg logistic» — логистическая компания 3PL, основное направление - ответственное хранение. Это современные логопарки и складские комплексы в 4 городах РФ, объем площадей >50.000 кв.м.
Сотрудничаем с 2017 года

Последний кейс - подобрали им "Руководителя отдела продаж". Нужен был специалист из складской логистики. Была сложность с окладом: конкуренты предлагали РОПам - 80к, наш клиент - 40к. Это снижало привлекательность оффера.

Оценили 53 кандидата, отобрали 4 лучших. Руководителю оставалось только согласовать «своего».

Выбор пал на Дмитрия с опытом 15 лет в складском хранении. Плюс - отличный тест на soft skills, управленческие навыки, совместимость с коллективом, руководством.

Дмитрий принял предложение о работе. Теперь у «Bg logistic» есть сильный РОП.

Сразу после этого они заказали у нас ещё наем "Логиста". Позвонили, объяснили, кто нужен - и всё, приступили к работе. Без бюрократии, без скучных анкет. Достаточно 30 минутного диалога с нашим куратором проектов.

Подобрали РОПа с ученой степенью кандидата медицинских наук

Успели подобрать для них: менеджера по продажам, projecta, event-менеджера. И вот заказали найм Руководителя отдела продаж (РОП). Так как штат нашего кадрового агентства состоит из рекрутеров разной направленности, то мы взялись за проект.

Сотрудничаем с MedClick с 2021 года. Компания специализируется на обучении докторов в формате онлайн: от акушеров-гинекологов до хирургов.

Нужно было найти Руководителя с медицинским образованием, который выстроит отдел продаж с 0 и увеличит прибыль компании. В итоге: оценили 47 человек. Провели глубинное интервью с 11-тью. Направили заказчику 6 лучших.

Он выбрал девушку - кандидатку медицинских наук, с большим опытом в коммерции, маркетинге и управлении персоналом. Она работала в международном холдинге «Johnson&Johnson», в фармацевтической компании «Janssen».

Руководительница создала отдел продаж, с которыми выполняют финансовый план. Также выступает в качестве эксперта-доктора на конференциях от компании.